Überblick
Versüßen Sie sich Ihren Ruhestand
- Einen Teil Ihres Bruttogehaltes für die Altersvorsorge zurücklegen
- Steuern und Sozialabgaben sparen
- Auf Wunsch die ganze Familie mit absichern
- Volle Hartz-IV-Sicherheit in der Ansparphase
- Bei einem Arbeitgeber-Wechsel nehmen Sie Ihre Ansprüche einfach mit
Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Seit 2019 ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, 15 Prozent in Ihre Direktversicherung oder Pensionskasse miteinzuzahlen, soweit er Beiträge zur Sozialversicherung spart. Die Verpflichtung ist nach dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) auf die tatsächliche Ersparnis begrenzt. In Tarifverträgen können andere Regelungen greifen.
Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihr Berater über alles Weitere.
Details
Für ein entspanntes Leben
FAQ zum BRSG
Antworten auf Ihre Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz zur Stärkung Ihrer Betriebsrente. Das BRSG soll die Betriebliche Altersversorgung für Sie noch attraktiver machen.
Das Wichtigste in Kürze
- Der steuerliche Förderrahmen steigt auf 8 Prozent der allgemeinen Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West.
- Arbeitgeber zahlen grundsätzlich einen Zuschuss von bis zu 15 Prozent, wenn Arbeitnehmer die Betriebsrente über eine sogenannte Gehaltsumwandlung (Teile des Bruttogehaltes) ansparen.
- Arbeitnehmer können rückwirkend fehlende Beiträge für gehaltsfreie Zeiten steuerbegünstigt nachzahlen.
- Renten aus der betrieblichen Altersversorgung werden nicht mehr vollständig auf die staatliche Grundsicherung angerechnet. Es gilt ein Freibetrag von bis zu rund 200 Euro pro Monat.
Ökonomischer und mit weniger Risiko: Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrente bringt Arbeitgebern genauso Vorteile. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen profitieren von der bAV-Reform indem sich die Mitarbeiterbindung erhöht. Mit der passenden betrieblichen Vorsorge für Mitarbeiter präsentieren sich Firmen als attraktiver Arbeitgeber.
Durchführungswege
Unabhängig vom Durchführungsweg können die Beiträge sowohl vom Arbeitgeber (arbeitgeberfinanzierte bAV) als auch vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) kommen. Auch ein Mix aus beidem ist möglich.In jedem Fall sparen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge. Der Arbeitgeber kann zudem die Kosten bzw. Zuwendungen der betrieblichen Altersversorgung als Betriebsausgaben geltend machen.
Direktversicherung
Eine Direktversicherung ist eine Lebensversicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seines Arbeitnehmers abschließt. Der Arbeitnehmer bzw. seine Angehörigen sind bezugsberechtigt
Pensionskasse
Eine Pensionskasse ist eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die dem Arbeitnehmer und/oder deren Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen gewährt.
Der Betrieb schließt sich in der Regel einer überbetrieblichen offenen Gruppen-Pensionskasse an (zum Beispiel die Sparkassen Pensionskasse) oder er gründet ein eigenes Versicherungsunternehmen, in dem er ausschließlich seine Arbeitnehmer versichert.
Pensionsfonds
Ein Pensionsfonds ist ebenfalls eine rechtsfähige Versorgungseinrichtung (z. B. der Sparkassen Pensionsfonds), die dem Arbeitnehmer bzw. seinen Angehörigen auf ihre Leistungen einen Rechtsanspruch gewährt.
Pensionsfonds sind verpflichtet, Versorgungsleistungen als lebenslange Altersrente zu erbringen. Im Versorgungsfall können auf Wunsch bis zu 30 Prozent des angesparten Kapitals in einer Summe ausgezahlt werden.
Unterstützungskasse
Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die häufig die Rechtsform einer GmbH, eines eingetragenen Vereins (z. B. ÖBAV Unterstützungskasse e.V.) oder einer Stiftung trägt, die auf ihre Leistungen keinen Rechtsanspruch gewährt.
Faktisch ist dies für den berechtigten Arbeitnehmer nicht relevant, da der Arbeitgeber für die Erfüllung der von ihm zugesagten Leistungen einsteht.
Direktzusage
Eine Direktzusage ist eine Zusage des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, ihm Versorgungsleistungen zu zahlen. Um dieses Versprechen einlösen zu können, wird in der Regel eine Rückdeckungsversicherung abgeschlossen. Die Direktzusage ist vor allem für größere Unternehmen sowie für die Versorgung von Führungskräften oder Gesellschafter-Geschäftsführern geeignet.
